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新能源汽车加速“抢人”:前7月招聘职位数同比增长18%

近日,中国电子信息产业发展研究院、智联招聘联合发布了《2023年汽车产业人才发展报告》,指出今年1至7月,汽车产业招聘职位数同比增长6%。根据中国汽车工业协会数据,2023年1-7月,我国汽车产销分别完成1565万辆和1562.6万辆,同比分别增长7.4%和7.9%。在汽车产销的增势下,行业招聘需求也随之增长,智联招聘数据显示,今年1-7月,汽车行业招聘需求同比增长6%。

与此同时,新能源汽车业务领域招聘需求快速上升。2023年1-7月,新能源汽车业务领域招聘职位数同比增长18%。其中,国资车企招聘岗位以设计/制造为主,造车新势力企业销售岗位需求较大;电气工程师成新能源车企研发主力,车载系统研发对嵌入式软件技能需求较高;CATIA、UG等软件操作成为汽车行业从业必备技能,编程则是高薪技术岗位的稀缺型技能。

从薪资表现看,造车新势力企业高薪“抢人”,车载系统研发月薪超3万;智能网联汽车相关职位平均薪酬领先,算法工程师月入近3万;学历与岗位平均薪资成正比,博士平均月薪超3万元。

从求职状况看,新能源汽车业务领域求职人数同比增长35%,远高于招聘职位数涨幅;非技术类岗位竞争激烈,高技术岗位竞争相对平缓;合资车企岗位竞争最为激烈,造车新势力竞争压力较低;合资车企最受年轻求职者青睐,造车新势力吸引资深从业者。

从区域分布看,新能源汽车产能集中区域加速“抢人”。合肥招聘职位数同比增长近5成。今年1-7月数据显示,合肥市开展新能源汽车相关岗位同比增长46%,位居城市榜首位。其次是南昌、惠州、长沙等城市,招聘职位数同比增速均超20%。

随着汽车行业进入高速增长期,我国汽车企业招聘需求实现了较快上升,开展新能源业务的不同类型车企的职能岗位招聘重点侧重不同,前沿技能、经验丰富人才能在此轮行业增长中,寻求更高薪岗位、实现更大价值。秋招季临近,对于求职者而言,就业市场竞争仍然激烈,应及时动态掌握车企招聘信息,根据企业岗位需求和个人专业技能寻找最佳结合点,合理选择求职策略、精准匹配优质岗位。(经济日报记者 敖蓉)


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